גליון חודש יוני 2013



הטרדה מינית בעבודה והליך הגישור כפתרון ראוי לה

מאת: עו"ד שרון רוזנבלט, עו"ד אביגיל ברוצקי

הטרדה מינית הינה עבירה האסורה על-פי חוק. אסורה בבית הנשיא, אסורה בצבא ובודאי שמהווה עבירה גם במסגרת העבודה.
במקום העבודה המוטרדת (ולעתים נדירות יותר "המוטרד"), זוכה לתנאים קשים ביותר ופעמים רבות המדובר ב-"lose-lose situation". אם לא תענה העובדת לחיזורים ולהצעות, קידומה ואף מקום עבודתה, אינם מובטחים עוד. אם היא תתלונן.

להמשך קריאה >
למאמרים נוספים >

פיצוי על הטרדות מיניות – מוכפל פי 3 עד 150,000 ₪ פיצוי למי שהוטרד מינית – כך קובעת הצעת חוק חדשה שעברה ביום 22.5.13 בכנסת. סכום זה מכפיל את הפיצוי הקיים כיום, 50,000 ₪ ללא הוכחת נזק, פי שלושה, ומציב הרתעה נוספת בפני המטרידים.

שכר שווה – כך נחשף שכר המתמחים תובע ביקש לחשוף את שכר כל המתמחים במשרד עורכי דין באמצעות חוק שכר שווה בין עובדת לעובד. הוחלט שהחוק לא חל עוד רק על שוויון שכר בין המינים, אלא גם בין עובד לעובד ועובדת לעובדת. אמנם החוק נועד להשוות בין שכר נשים לגברים, אך מעתה, בית הדין הרחיב את תחולתו ועל השוויון להיות גם בין עובד ועובד (שניהם גברים) באותו מקום עבודה ובין עובדת ועובדת גם כן.
סע"ש (ת"א) 3526-01-12 וינר נ' שרקון, בן עמי, רוזנבוים, אשר – משרד עו"ד (6.4.13).

עבדת באופן חלקי במהלך "שמירת הריון" ולאחר הלידה? הביטוח הלאומי זכאי להחזר הגמלות עובדת קבלה מהביטוח הלאומי שתי גמלות – גמלת שמירת היריון ודמי לידה. לאחר הלידה נתבקשה התובעת להחזיר את הכספים, שכן עבדה, אמנם באופן חלקי, אך בכל זאת עבדה, הן בתקופת שמירת ההיריון והן כשלושה שבועות לאחר הלידה. בית הדין קבע שעובדת העובדת גם באופן חלקי במהלך השמירה, אינה זכאית לגמלה כלשהי עבור שמירת ההריון ובאם בחרה העובדת לשוב לעבודה לאחר 3 שבועות – היא זכאית לכספים רק בגין 3 השבועות הנ"ל ועליה להשיב את הכספים שקבלה הן בשל גמלת שמירת ההריון והן בשל דמי הלידה לביטוח הלאומי.
בל (ב"ש) 52415-05-11 כריסי נ' המוסד לביטוח לאומי (13.1.13).

לעדכונים נוספים >

דרך העצמאות 84 חיפה, מיקוד 33034 טל: 04-8628081, פקס: 077-5332133

www.rozenblat-law.co.il   |   sr_law@zahav.net.il
© כל הזכויות שמורות למשרד עורכי דין רוזנבלט ושות’