גליון חודש ספטמבר 2013



חגי תשרי – המלצות להעסקת עובדים בתקופת החגים

מאת: עו"ד שרון רוזנבלט, עו"ד אביגיל ברוצקי

השנה, באופן כמעט רציף עם החופש הגדול, מגיעים חגי תשרי. כבר ב- 4 בספטמבר החל המצעד עם ראש השנה, אחריו יום הכיפורים וכעת, חג הסוכות כבר אוטוטו בפתח. מה התנאים של העובדים בחגים וכיצד צולחים בשלום את התקופה? כל זאת ריכזנו בעשר עצות פשוטות ומעשיות לעסקיכם.

להמשך קריאה >
למאמרים נוספים >

82,000 ₪ קנסות פליליים ומנהליים על-ידי התמ"ת משרד התמ"ת (או הכלכלה, בשמו החדש), ממשיך לאכוף את חוקי העבודה. מעסיק שלא ניהל פנקסי חופשה, לא שילם שכר מינימום לשני עובדים בחודש 8.2008 ואף פיטרו ללא מתן הודעה מוקדמת נקנס בסכומים גבוהים, המסתכמים לכדי 82,000 ₪.

התעשייה האווירית תפצה מועמד לעבודה שהופלה לרעה בשל מוצאו המזרחי ב- 50,000 ₪ התגובה הראשונית של נציג התעשייה האווירית לנוכח קורות החיים של התובע כלל אמירה סטריאוטיפית שלילית ("מי זה הערס הזה?"), ומועמדותו של התובע נפסלה על הסף. אך כששלח לאחר חודשיים את אותם קורות חיים עם שם אחר, הוא זומן מיד לראיון. בית הדין לעבודה חייב את התעשייה האווירית בפיצוי התובע בסך 50,000 ₪ בתוספת הוצאות בסך 7,500 ₪. [תע"א (ת"א) 3816-09 מישל מלכה נ' התעשייה האווירית לישראל בע"מ, 2.8.2013]

מעל 220,000 ₪ נפסקו לעובד זר מנפאל שעבד בחקלאות לאחר שפוטר מעבודתו הפיצוי הגבוה כלל פיצויי פיטורים, דמי הבראה, פדיון חופשה שנתית, מענק שנתי, הפרשות לפנסיה, פיצוי עונשי בשל אי מסירת תלושי שכר, וכן למעלה מ-170,000 ₪ בגין הפרשי שכר מינימום וגמול שעות נוספות, שנפסקו לאחר שנקבע כי ברישומי הנתבעים בוצעו התאמות ועריכה. מעסיקים המעסיקים עובדים בחקלאות – מומלץ להכיר את חובותיכם גם לפי צו ההרחבה בענף. [ס"ע (ב"ש) 32156-10-11 LAMA DAWA נ' רגולסקי ובניו בע"מ, 2.8.2013]

לעדכונים נוספים >

דרך העצמאות 84 חיפה, מיקוד 33034 טל: 04-8628081, פקס: 077-5332133

www.rozenblat-law.co.il   |   sr_law@zahav.net.il
© כל הזכויות שמורות למשרד עורכי דין רוזנבלט ושות’