גליון חודש יולי 2013



איך תפטרו עובדת בהריון מבלי לשלם

מאת: עו"ד שרון רוזנבלט, עו"ד אביגיל ברוצקי

היום מעסיקים כבר מכירים ויודעים – אין להפלות עובדת בשל הריונה או לפטרה בשל ההריון. מעסיקים גם יודעים, שקיימים מצבים שמותר לפטר ושהפיטורים אינם מפלים. אז אם החוקים והכללים מוכרים – מדוע עדיין כל כך הרבה מעסיקים "נופלים" כשהם באים לפטר עובדת הרה גם כשמותר להם?

להמשך קריאה >
למאמרים נוספים >

למעלה מ-100,000 ₪ נפסקו כנגד רשת "פרופורציה" שפיטרה עובדת בהריון יום לפני שעבדה חצי שנה עובדת פוטרה מספר ימים אחרי שהודיעה על הריונה ויום לפני שמלאו לה 6 חודשי העסקה. בית הדין קבע, כי נסיון להתחמק מהחובות לפי חוק עבודת נשים, הינו חסר תום לב, ופסקה כנגד המעסיקה סך של למעלה מ-100,000 ₪ בתוספת 16,000 ₪ הוצאות משפט בגין הפסדי שכר, זכויות נלוות ופיצוי עונשי.
(ת"א) 3404/10 תעא (ת"א) 3404-10 אלה גרינברג-נחשון נ' פרופורציה פי אם (18.6.13).

חושף שחיתויות ברכבת שזכה להתנכלויות עקב כך, זכה גם לפיצוי של כ-500,000 ₪ בית הדין האזורי פסק לעובד שהתלונן על שחיתויות ברכבת, כ-400,000 ₪ וכן 50,000 ₪ הוצאות משפט. בית הדין הארצי, הוסיף לאותו עובד, 50,000 ₪ נוספים בגין עגמת הנפש שנגרמה לו וכן תשלום שכר עד למועד שובו לעבודה, כמו גם 25,000 ₪ נוספים בגין שכר טרחה.
ע"ע 20567-11-11 משה חזות נ' רכבת ישראל ואח' (4.6.13).

כ-250,000 ₪ נפסקו לטובת עובד שפוטר בגיל 63.5 לאחר שסירב לקיצוץ שכרו עובד שהיה אחד ממייסדי חברת ריסוס, זכה להסכם מיטיב, ולפיו לא ניתן לפטרו עד גיל 65 (גיל היציאה לגמלאות באותה העת). החברה ביקשה בגיל 63.5 לקצץ את שכרו של העובד בחצי ומשהוא לא הסכים הוא פוטר. הפיטורים היו אסורים נוכח החוזה ואף בשל חוסר תקינותם באופן כללי, והתובע פוצע בכ-250,000 ₪.
תע"א 4252-10 חנן גרדי נגד כים ניר – ניהול שירותי תעופה ונתיבי אויר (1991) בע"מ (9.6.13).

לעדכונים נוספים >

דרך העצמאות 84 חיפה, מיקוד 33034 טל: 04-8628081, פקס: 077-5332133

www.rozenblat-law.co.il   |   sr_law@zahav.net.il
© כל הזכויות שמורות למשרד עורכי דין רוזנבלט ושות’