גליון חודש יוני 2013



שכר כולל – חוקי? משתלם?

מאת: עו"ד שרון רוזנבלט, עו"ד אביגיל ברוצקי

שכר כולל או שכר גלובלי הינם ביטויים וצורת עבודה שנוחה למעסיקים רבים – מגיעים אליהם עובדת או עובד, מסכמים איתם על שכר, ומבחינת המעסיק, בכך נגמר העניין. ההוצאה על העובדים ידועה, קבועה וכוללת. אין צורך להתעסק עם שעות נוספות, עם נסיעות, עם דמי ההבראה ואפילו לא עם פיצויי הפיטורים – הרי קבעתם שהשכר גבוה מהמקובל, ותמורת כך הוא מכיל את כל הרכיבים. האמנם?

להמשך קריאה >
למאמרים נוספים >

נסיונות של אלקטרה למנוע התארגנות עובדים, עלו לה בפיצוי של 180,000 ₪ במחסני חשמל רצו העובדים להקים וועד ולהתארגן, אלא שההנהלה התנגדה והפעילה לחץ כבד על המארגן, מנהל מכירות באחד הסניפים להפסיק את פעילותו, למסור את טפסי החברות בהסתדרות עליהם חתמו העובדים בתמורה לקידום ואף איימו מפורשות לפגוע בעבודתו. בית הדין לא אהב את ההתנכלויות ונסיונות "השוחד" במטרה למנוע את ההתארגנות, ופסק 180,000 ₪ קנס לאלקטרה, שבבעלותה מחסני חשמל.
ס"ק 32475-01-11 הסתדרות העובדים הכללית נ' אלקטרה מוצרי צריכה (4.4.13).

פרטיות מגיעה גם למעסיק
עובדים שלקחו במרמה טלפון של מעסיק והורידו ממנו קבצי שמע, לא הורשו להשתמש בהקלטות בשל פגיעה בפרטיות המעסיק.
הזכות החוקתית לפרטיות קיימת גם למעסיק, כאשר חומר שהושג במרמה ללא הסכמת המעסיק, לא יוכל לשמש כראיות.
תע"א (ת"א) 2723/09 שמואל ג'ובני נ' שיא סיורים ואח' (20.3.13).

בוטלו פיטוריה של עובדת הסמוכה לגיל פרישה מועצה מקומית צמצמה תקנים וכמקובל, העדיפה לצמצם עובדים מבוגרים שכבר קרובים לגיל הפנסיה, בטענה שעובדים אלו כבר צברו זכויות לפנסיה. בית הדין פסל את הפיטורים וקבע כי קריטריון הקרבה לגיל הפרישה, טומן בחובו הפליה אסורה מטעמי גיל בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
סעש (ת"א) 52347-02-13 בלה דובריאנסקי נ' מועצה מקומית בני עי"ש (12.3.13).

לעדכונים נוספים >

דרך העצמאות 84 חיפה, מיקוד 33034 טל: 04-8628081, פקס: 077-5332133

www.rozenblat-law.co.il   |   sr_law@zahav.net.il
© כל הזכויות שמורות למשרד עורכי דין רוזנבלט ושות’