עדכונים פברואר 2014

320,000 ₪ לעובד שפוטר מעבודתו בגיל 63 לאחר 29 שנות עבודה

בהעדר הסבר ענייני לפיטורי העובד הותיק והמוערך, ומשהנימוקים שהועלו לפיטוריו (כי התפקיד התייתר וכי לא נמצא תפקיד חלופי) התבררו כלא נכונים, קבע בית הדין לעבודה, כי הפיטורים ננקטו משיקולים זרים ובחוסר תום לב, והיו נגועים באפליה מחמת גיל ואף בפגמים בהליך.

ס"ע (ת"א) 47439-08-11 מאיר שגיא נ' אפקון אחזקות בע"מ (29.12.2013).

 

330,000 ₪ כפיצויי פיטורין לרופאה, על אף היותה קבלן עצמאי של קופת החולים

למרות שנקבע כי לא התקיימו יחסי עבודה בין רופאה עצמאית לבין קופת חולים מאוחדת, זכתה הרופאה לפיצויי פיטורין גבוהים ולהוצאות משפט בסך 50,000 ₪, וזאת לאור תקופת ההעסקה הארוכה בת 33 השנים, שהסתיימה ביוזמת הקופה, עת הגיעה לגיל פרישה, והתלות הכלכלית שלה בקופה, ממנה נבע עיקר הכנסתה. 

ס"ע (ב"ש) 47745-01-12 ד"ר עדנה רוזנטל נ' קופת חולים מאוחדת (2.1.2014)

 

מאבטח יפוצה בגין תנאי עבודה הגובלים בעבדות

על אף תקופת העבודה הקצרה, בת פחות משנה, ולמרות שנדחתה טענתו לאפליה מחמת מוצאו האתיופי, זכה המאבטח ב-7,000 ₪ בגין עגמת נפש עקב תנאי העבודה הקשים במיוחד והמשמרות הממושכות, לא פעם בניגוד לחוק, בנוסף לכ-19,000 ₪ בגין פיצויי פיטורין וזכויות אחרות, ובתוספת הוצאות משפט. 

טל. 04-8628081
פנייה ללא התחייבות
רישום לניוזלטר
ניוזלטר עובדים
ניוזלטר מעסיקים