עדכונים - עובדים

72,000 ₪ נוספים נפסקו על ידי בית הדין הארצי לטובת עובדת שפוטרה בחוסר תום לב לאחר ששבה מחופשת הלידה לאחר שבית הדין האזורי פסק כבר עשרות אלפי שקלים לעובדת שפוטרה שלא כדין מעבודתה כמנהלת לשכת שר, וללא מתן הזדמנות נאותה להשתלבות מחדש בעבודה לאחר תום חופשת הלידה, בית הדין הארצי הוסיף לה עשרות אלפי ...
השלג והגשם עכבו אותכם – החופשה על חשבונכם עובדים שאחרו לעבודה בשל פגעי מזג האויר ואף לא הגיעו כלל, אינם זכאים לקבל מהמעסיק פיצוי על ההעדרות. זמן הנסיעה לעבודה אינו חלק משעות העבודה המזכות בתשלום, אלא אם כן נקבע אחרת בחוזה העבודה, הסכם קיבוצי או צו הרחבה. יחד עם זאת, לא כל המעסיקים מחייבים את ...
ביום שלישי הקרוב, ה-22.1.13, יתקיימו בחירות לכנסת ה-19. להלן מספר הנחיות לעבודה ביום השבתון:   יום הבחירות הוא יום שבתון. היינו, לא ניתן לחייב עובד לעבוד ביום הבחירות.   כן – אבל...   שירותים ציבוריים פועלים, ובהם ניתן לחייב את העובדים להגיע לעבוד – הכוונה לתחבורה ...
גם העמלות בשבת ובחג שוות 50% יותר בית הדין לעבודה קבע שעובד העובד ביום המנוחה יקבל תוספת של 50% לא רק על שכר הבסיס אלא גם על העמלות להן הוא זכאי מכח מכירותיו ביום המנוחה (ע"ע 170/03 (ארצי) עזרא נ' יה"ב פרויקטים).   מתמחה הוא לא עובד סוג ב' בית הדין הארצי לעבודה קבע שגם מתמחה הוא "עובד" לכל ...
50,000 ₪ לעובד בגין שעות נוספות: זה הסכום שקיבל עובד שהוגדר בתפקיד הנהלה שלצידו שכר כולל. פסק הדין קבע כי על אף הסכם ההעסקה, היה על המעסיק לשלם גמול בגין שעות נוספות. מעסיק שלא הקפיד אחר רישומן של שעות אלו, יחויב להוכיח ולשלם לעובדו בגין 60 שעות נוספות מידי חודש (תע"א 2377-09 תומר שטרן נ' מלונות ...
1234 567
טל. 04-8628081
פנייה ללא התחייבות
רישום לניוזלטר
ניוזלטר עובדים
ניוזלטר מעסיקים