עדכונים לחג - אפריל 2014

רכזנו עבורכם מספר עצות והמלצות לעבודה בתקופת החג:

 

ערבי החג

ערבי החג הינם ימי עבודה רגילים. לכן ביום בו חל ליל הסדר, קרי ערב חג ראשון, וגם בערב חג שני, עובדים כרגיל, אלא אם נקבע במקום העבודה, כי העסק נסגר. במקרה כזה, וככל שהמעסיק אינו מחליט אחרת, המדובר ביום חופשה על-חשבון העובד. מה שכן משתנה, הן שעות העבודה, כאשר בערב חג, עובדים במשרה מלאה יעבדו שעה אחת פחות. כלומר, עובד העובד 6 ימים בשבוע יעבוד 7 שעות ולא 8 שעות, ואילו מי שעובד חמישה ימים בשבוע, יעבוד, לכל היותר 8 שעות במקום 9.

 

ימי החג

ימי החג הינם ימי מנוחה ואין לעבוד בהם. עובד חודשי יקבל את אותו השכר עבור חודש אפריל, למרות שלא עבד בשני ימי החג, וזאת מבלי שינוכו לו ימי חופשה. עובד שעתי, יקבל גם הוא תשלום עבור שני ימי חג הפסח, ככל שעבד 3 חודשים או יותר במקום העבודה.

 

חול המועד

ימי חול המועד, הינם ימי עבודה רגילים. עובד שנעדר, ינוכה לו יום חופשה.

 

חופשה מרוכזת

למעסיק הזכות לקבוע חופשה מרוכזת לעובדיו למשך כל חג הפסח וחול-המועד, כאשר עסקים רבים, אכן נסגרים בתקופה זו. על החופשה המרוכזת יש להודיע 14 ימים לפני תחילתה.

 

שיהיה חג שמח לכולנו, בילוי נעים במהלכו ועבודה פורייה לאחריו.

ככל שעולות שאלות, אנו כתמיד, עומדים לרשותכם.

 

טל. 04-8628081
פנייה ללא התחייבות
רישום לניוזלטר
ניוזלטר עובדים
ניוזלטר מעסיקים