עדכונים ינואר 2014

המעסיק העדיף את המחליף שהגיע בתקופת חופשת הלידה של העובדת וחוייב בלמעלה מ-60,000 ₪

עובדת יצאה לחופשת לידה ולאחר שובה, קיבלה מכתב פיטורים, לפיו עליה לסיים את עבודתה בשל אי-סדרים שנתגלו במהלך חופשת לידתה. על אף הפיטורים, נמסר לעובדת כי תשולם לה המשכורת עבור התקופה המוגנת (היום 60 ימים ואז 45 ימים). בית הדין קבע כי המעסיק פעל תוך אפליית העובדת בשל הפיכתה לאם ופסק לטובתה פיצויים ניכרים [ע"ע 16117-07-10 פלונית נ' 3M ישראל בע"מ (19.12.13)].

 

מסרו מידע לא מוכח על מעשי גניבה של עובד לשעבר ופיצו אותו בהוצאת דיבה

עובד קבלה ברשת מלונות דן, פוטר לאחר שנחשד והודה כי ביצע מעשי גניבה בכספי המעביד. בית הדין קבע כי מותר היה לפטרו על-אף שיתכן והודה בפני הקב"ט רק מתוך חשש. אך בנוסף, קבע בית הדין, כי אסור היה לשלול את פיצויי הפיטורים של העובד וכי העובדה כי נמסר למעסיק פוטנציאלי שהתקשר להתענין לגבי העובד, כי האחרון פוטר עקב גניבה ממעביד – היא פסולה ועולה כדי הוצאת דיבה [ס"ע (ת"א)  33477-12-10 שי משעלי נ' חברת מלונות דן בע"מ (12.12.13)].

 

 

נהג המונית הועסק על-ידי לא פחות משלושה מעסיקים

בית הדין קבע, כי נהג מונית שעבד בתחנת מוניות שהופעלה על-ידי שלושה גורמים שונים, היה עובד של כולם. כלומר, לעובד שלושה מעסיקים החבים את תשלומיו. לפיכך, שלושת המעסיקים חויבו לשלם לו פיצויי פיטורים בשל הפסקת עבודתו נוכח רה-ארגון, וכן ניכויי שכר שלא כדין, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, דמי חגים ופיצוי בגין אי הפרשות לקרן פנסיה בגובה 63,000 ₪ [סע (חי') 47675-03-12‏ ‏ ראובן לחקים נ' הסעות "השקם" (1996) בע"מ (14.11.13)].

טל. 04-8628081
פנייה ללא התחייבות
רישום לניוזלטר
ניוזלטר עובדים
ניוזלטר מעסיקים