עדכונים מרץ 2014

80,000 ₪ למורה לאזרחות שפוטר משיקולים זרים, לאחר שהוצב לו אולטימטום בלתי אפשרי:

לאחר שהמורה מילא את תפקידו בהצלחה משך 3 שנים, נאמר לו כי יפוטר במידה ולא יציג תעודת הוראה באזרחות, בעוד שהמעסיקה ידעה כי הדבר לא ניתן, שכן המורה היה בתהליך הלימודים לקבלת התעודה. נפסק כי פיטוריו נבעו משיקולים זרים, וננקטו בהליך פגום וללא שימוע.

(ס"ע (ת"א) 16430-08-10 טהא אלחטיב נ' עיריית רמלה, 26.2.2014)

 

פרטים על העובד מפייסבוק– מחוץ לתחום המעסיק:

בית הדין לעבודה לא איפשר למעסיק לקבל מפייסבוק מידע ותמונות מחשבון הפייסבוק של העובד, ואודות מועדי התחברותו לפייסבוק ומיקומו הגיאוגרפי. עוד לא הותר לקבל מסמכים מהעובד אודות מגוריו ועבודתו הנוכחיים. נקבע כי המדובר במידע ובמסמכים שאינם רלבנטיים לתביעה, ואף אם היו רלבנטיים – היה בגילויים פגיעה קשה ובלתי מידתית בפרטיותו של העובד.

(ס"ע (ת"א) 47635-05-13 פטיט פוד בע"מ נ' DNIEL TEWELDABRHAN, 9.2.2014)

 

בוטל נוהל שגיבש משרד הכלכלה בשיתוף משרד החינוך, להתרת פיטוריהן של מורות בהריון:

נפסק כי הנוהל פסול הן באופן גיבושו, בשיתוף משרד החינוך שהינו המעסיק של המורות, בעוד שמשרד הכלכלה בלבד אמון על הנוהל; הן בצמצום שיקול הדעת של הממונה, מכיוון שהנוהל למעשה התיר מראש פיטוריהן של מורות בהריון מטעמים מינהליים, מבלי לבחון שיקולים נוספים; והן באי-הבטחת הבאת מלוא הנתונים הנדרשים בפני הממונה.

(על"ח (נצ') 43423-09-13 נורה עומרי נ' מדינת ישראל – משרד הכלכלה ומשרד החינוך ואח', 16.2.2014)

 

טל. 04-8628081
פנייה ללא התחייבות
רישום לניוזלטר
ניוזלטר עובדים
ניוזלטר מעסיקים