מאמרים - דיני עבודה

בנוסף לחוקי העבודה השונים, הקובעים את הזכויות הבסיסיות של כלל העובדים במשק, בענפים רבים חלים הסכמים קיבוציים, הכוללים תנאי העסקה משופרים ומיטיבים לעובדים. אף בהעדר הסכם קיבוצי במקום עבודה מסוים, ייתכן כי קיים צו הרחבה אשר יחיל את ההוראות המיטיבות של ההסכמים הקיבוציים על אותו ענף, מפעל או ...
לעתים קרובות שומעים על תאונת עבודה, פגיעה בעבודה או מחלה עקב תנאי העבודה. המדובר בקשת רחבה של מצבים, כגון חבלה מנפילה, כוויה, קטיעת אצבע, אבדן שמיעה, התקף לב, פוסט-טראומה ועוד. הפגיעות יכולות להיות פיזיות או נפשיות, או מעורבות, בדרגות חומרה שונות, החל מפגיעה קלה וזמנית, ועד לפגיעה או מחלה חמורות, ...
מעסיקים רגילים להיות חייבים – חייבים בתשלום שכר עבודה, בתשלום חופשה, בתשלום דמי הבראה, בתשלום פיצויי פיטורים – ומה לא?! בקרוב אף בנשיאת תשלום ימי המחלה של אבות בחופשת לידה. מעסיקים ובמיוחד עסקים שאינם עסקים גדולים מתקשים לעמוד בחוקי העבודה. העלויות הגבוהות של העובדים מכבידות, ההכשרות ...
לא אחת, מעסיקים פוגעים בעובדים "בקטנה" – הם "שוכחים" לשלם דמי הבראה, צוברים ימי חופשה בחסר ועוד. כשמדובר בסכומים נמוכים או בזכויות "קטנות" שלא משולמות, עשויה להיות לעובדים תחושה שאין הצדקה לפנות לעורך דין לשם הגשת תביעה נגד המעסיק. הרי כשמדובר במאות או אלפי שקלים בודדים, כדאי בכלל להכנס ...
יותר ויותר לקוחות פונים אלינו, לעתים לפני תחילת העסקה ובמרבית המקרים כשהם מקבלים למשרדיהם כתב תביעה ומבררים– האם ניתן להעסיק "עובד עם חשבוניות"? האם הסיכום שלנו עם עובדת התכנה שהיא תשמש כפרילנסרית לא תקף? מדוע אנו נתבעים אם סיכמנו בהסכם חתום שנהג החברה ישמש אותנו כעצמאי?   איך שלא ...
123 45678...13
טל. 04-8628081
פנייה ללא התחייבות
רישום לניוזלטר
ניוזלטר עובדים
ניוזלטר מעסיקים